W dzisiejszych czasach, coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z usług agencji pracy, które specjalizują się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy. Coraz bardziej ceniony talent oraz zaangażowanie Ukraińców na polskim rynku pracy sprawia, że coraz więcej przedsiębiorstw stawia na tę formę zatrudnienia. Dlaczego agenci pracy coraz częściej wybierają pracowników z Ukrainy? Czy warto skorzystać z ich usług? Sprawdźmy, jakie korzyści może przynieść firma z zatrudnienia pracowników z naszego wschodniego sąsiada.
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy: dlaczego warto z nich korzystać?
Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Ukrainy?
Agencja pracy oferująca pracowników z Ukrainy może być doskonałym rozwiązaniem dla firm poszukujących wykwalifikowanej siły roboczej. Istnieje wiele powodów, dla których warto skorzystać z usług agencji z kandydatami spoza Polski, a pracownicy z Ukrainy mogą być doskonałym wyborem. Poniżej przedstawiam kilka najważniejszych powodów:
- Wykwalifikowana siła robocza: Pracownicy z Ukrainy często posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, co pozwala im szybko odnaleźć się w nowym środowisku pracy.
- Język obcy: Większość Ukraińców posługuje się językiem rosyjskim lub ukraińskim, co może być dodatkowym atutem w firmach prowadzących międzynarodową działalność.
- Elastyczność: Pracownicy z Ukrainy często są gotowi do pracy na różnych warunkach, co może być pomocne dla firm zmiennych potrzeb pracowniczych.
- Lojalność: Ukraińscy pracownicy często cechują się wysoką lojalnością wobec pracodawcy, co może przynieść korzyści w dłuższej perspektywie.
Tabela porównawcza:
| Aspekt | Pracownicy z Ukrainy | Pracownicy krajowi |
|---|---|---|
| Wykwalifikowanie | Wysokie | Wysokie |
| Język obcy | Rosyjski/ukraiński | Brak |
| Elastyczność | Duża | Średnia |
| Lojalność | Wysoka | Średnia |
Korzyści zatrudnienia pracowników z Ukrainy przez agencję pracy
Pracownicy z Ukrainy są coraz bardziej poszukiwani przez agencje pracy z wielu powodów. Pozyskanie pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i samego pracownika.
Oto kilka :
- Wyższa dostępność pracowników w różnych branżach.
- Różnorodność umiejętności i doświadczenia pracowników z Ukrainy.
- Możliwość szybkiego uzupełnienia braków kadrowych w firmie.
- Elastyczność zatrudnienia pracowników z Ukrainy na różnych etapach produkcji.
Korzystanie z usług agencji pracy przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy może również znacząco obniżyć koszty rekrutacji oraz skrócić czas potrzebny na znalezienie odpowiedniego kandydata.
| Korzyści zatrudnienia pracowników z Ukrainy | Opis |
|---|---|
| Wyższa dostępność pracowników | Łatwiejsze uzupełnienie braków kadrowych |
| Różnorodność umiejętności | Dodatkowa wartość dla firmy |
Agencja pracy może również pomóc w załatwieniu formalności związanych z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy, co znacznie ułatwi proces rekrutacji oraz zapewni zgodność z obowiązującymi przepisami prawa.
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy może być więc świetnym rozwiązaniem dla wielu firm poszukujących wykwalifikowanej i mobilnej siły roboczej.
Proces rekrutacji pracowników z Ukrainy w agencji pracy
W agencji pracy pracownicy z Ukrainy spełniają coraz częściej kluczową rolę w procesie rekrutacji kandydatów do różnych branż. Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy? Przede wszystkim agencja posiada specjalistów, którzy znają rynek ukraiński i potrafią efektywnie pozyskać najlepsze talenty dla Twojej firmy.
składa się z kilku kluczowych etapów, które zapewniają skuteczność i profesjonalizm. Do najważniejszych kroków należą:
- Analiza potrzeb firmy: Agencja współpracuje z klientem, aby dokładnie zrozumieć wymagania dotyczące nowego pracownika z Ukrainy.
- Poszukiwanie kandydatów: Specjaliści agencji przeprowadzają dokładne poszukiwania na rynku ukraińskim, aby znaleźć pracowników spełniających oczekiwania klienta.
- Selekcja i rekrutacja: Proces selekcji kandydatów jest starannie przeprowadzany, a agencja zajmuje się również formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy.
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy oferują jakość, profesjonalizm i szybkość w całym procesie rekrutacji. Dzięki nim możesz skutecznie uzupełnić zespół o wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników z Ukrainy, bez zbędnego stresu i trudności.
Znaczenie sprawdzenia kwalifikacji pracowników z Ukrainy przed zatrudnieniem
W dzisiejszych czasach coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Jest to zrozumiałe, biorąc pod uwagę ogromne umiejętności i zaangażowanie, jakie osoby te często posiadają. Jednakże, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracowników spoza kraju, należy dokładnie sprawdzić ich kwalifikacje.
Najważniejsze powody, dla których warto sprawdzić kwalifikacje pracowników z Ukrainy przed zatrudnieniem:
- Weryfikacja umiejętności i doświadczenia
- Zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy
- Zoptymalizowanie procesu rekrutacji
Warto skorzystać z usług agencji pracy, które specjalizują się w rekrutacji pracowników z Ukrainy. Takie agencje posiadają odpowiednie narzędzia i doświadczenie, które pomogą w zweryfikowaniu kwalifikacji potencjalnych pracowników.
| Przykładowe zadania agencji pracy pracownicy z Ukrainy: |
|---|
| Sprawdzenie dokumentów i certyfikatów |
| Weryfikacja referencji od poprzednich pracodawców |
| Przeprowadzenie testów umiejętności |
Dzięki współpracy z agencją pracy specjalizującą się w rekrutacji pracowników z Ukrainy, można mieć pewność, że zatrudniani pracownicy posiadają odpowiednie kwalifikacje i umiejętności do wykonywania powierzonych obowiązków. Jest to kluczowe dla zapewnienia sprawnego funkcjonowania firmy oraz zadowolenia zatrudnionych pracowników.
Trend zwiększającego się zainteresowania pracownikami z Ukrainy
Coraz więcej przedsiębiorstw w Polsce zauważa rosnące zainteresowanie pracowników z Ukrainy. Trend ten wynika zarówno z dobrej jakości pracy wykonywanej przez pracowników z Ukrainy, jak i braku odpowiednio wykwalifikowanej siły roboczej na rynku polskim.
Przy współpracy z agencją pracy pracownicy z Ukrainy mogą być doskonałym rozwiązaniem dla firm poszukujących wykwalifikowanych i rzetelnych pracowników. Agencje pracy specjalizujące się w rekrutacji pracowników z Ukrainy zapewniają nie tylko optymalną selekcję kandydatów, ale także kompleksowe wsparcie w procesie zatrudnienia.
Pracownicy z Ukrainy cechują się często wysokim stopniem zaangażowania i motywacji do pracy, co przekłada się na efektywność i skuteczność wykonywanych zadań. Ponadto, wielu z nich posiada odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz chęć do nauki i rozwoju zawodowego.
Dzięki profesjonalnemu wsparciu agencji pracy, proces rekrutacji pracowników z Ukrainy staje się prostszy i bardziej efektywny. Agencje te pomagają w załatwianiu wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem pracowników zagranicznych, co pozwala firmom skupić się na swojej działalności.
W dobie rosnącego zapotrzebowania na siłę roboczą, poszukiwanie pracowników spoza granic kraju staje się coraz bardziej atrakcyjną opcją dla polskich przedsiębiorstw. Dlatego warto rozważyć współpracę z agencją pracy specjalizującą się w rekrutacji pracowników z Ukrainy, by zapewnić sobie dostęp do wysokiej jakości kadry pracowniczej.
Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy
Agencja pracy jest jednym z najlepszych rozwiązań dla firm, które chcą zatrudnić pracowników z Ukrainy. Jednakże, istnieją pewne wyzwania związane z procesem rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców. Poniżej przedstawiamy najczęstsze problemy, na jakie mogą natrafić pracodawcy:
- Trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów – rynek pracy w Polsce jest obecnie bardzo konkurencyjny, dlatego znalezienie wysokiej jakości pracowników z Ukrainy może być czasochłonne.
- Niezrozumienie kultury pracy – pracownicy z Ukrainy mogą mieć inne oczekiwania dotyczące warunków pracy i płacy, co może prowadzić do konfliktów.
- Problemy z komunikacją – język może stanowić barierę w codziennej pracy, dlatego ważne jest, aby pracownicy znali przynajmniej podstawy języka polskiego.
Aby skutecznie zarządzać tymi wyzwaniami, warto skorzystać z usług profesjonalnej agencji pracy, która pomoże w procesie rekrutacji, wprowadzenia pracowników do firmy oraz w rozwiązywaniu ewentualnych problemów.
Warto także zadbać o integrację pracowników z Ukrainy w zespole, organizując spotkania integracyjne oraz oferując wsparcie w procesie adaptacji do nowych warunków pracy i życia.
| Problemy | Rozwiązania |
|---|---|
| Trudności w rekrutacji | Skorzystanie z usług agencji pracy |
| Niezrozumienie kultury pracy | Szkolenia dotyczące różnic kulturowych |
Jak zapewnić dobrą integrację pracowników z Ukrainy w firmie?
W dzisiejszych czasach coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Mają oni wiele do zaoferowania, ale ważne jest, aby zapewnić im dobrą integrację w nowym miejscu pracy. Jak możemy to osiągnąć?
Oto kilka sprawdzonych sposobów:
- Organizacja integracyjnego spotkania. Zorganizuj spotkanie powitalne dla pracowników z Ukrainy, podczas którego będą mieli okazję poznać swoich nowych współpracowników oraz dowiedzieć się więcej o firmie.
- Kurs językowy. Udostępnij pracownikom z Ukrainy możliwość uczestnictwa w kursie języka polskiego lub angielskiego, aby ułatwić im komunikację z pozostałymi członkami zespołu.
- Wsparcie mentora. Przyporządkuj każdemu pracownikowi mentora, który pomoże im w codziennych zadaniach oraz odpowie na wszystkie pytania związane z pracą i życiem w nowym kraju.
Aby zapewnić dobrą integrację pracowników z Ukrainy, ważne jest także dbanie o ich dobre samopoczucie w miejscu pracy. Dlatego warto:
- Zapewnić wsparcie psychologiczne. Udostępnij pracownikom z Ukrainy kontakty do specjalistów, którzy mogą pomóc im w sytuacjach stresowych lub problemowych.
- Organizować spotkania integracyjne. Regularnie organizuj spotkania integracyjne, podczas których pracownicy z Ukrainy będą mieli okazję bliżej poznać swoich kolegów z pracy oraz poczuć się częścią zespołu.
Uwarunkowania prawne zatrudniania pracowników z Ukrainy w Polsce
W Polsce, zatrudnienie pracowników z Ukrainy regulują konkretne przepisy prawne, które określają warunki legalnego zatrudnienia. Dla pracodawców chętnych do współpracy z Ukraińcami istnieją pewne wymogi, które muszą spełnić.
Lista dokumentów:
- Umowa o pracę
- Karta pobytu pracownika z Ukrainy
- Wniosek o zezwolenie na pracę
Agencje pracy tymczasowej odgrywają kluczową rolę w pośrednictwie między pracodawcą a pracownikami z Ukrainy. Oferują one pełne wsparcie w procesie legalizacji zatrudnienia oraz realizacji formalności.
Formalności:
- Przygotowanie i dostarczenie niezbędnych dokumentów
- Rejestracja pracownika w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych
Warto pamiętać, że naruszenie przepisów dotyczących zatrudnienia pracowników z Ukrainy może skutkować konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy. Dlatego ważne jest ścisłe przestrzeganie obowiązujących regulacji.
Wpływ pracowników z Ukrainy na zmniejszenie deficytu kadrowego w Polsce
Według danych statystycznych, jest coraz bardziej zauważalny. Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na zatrudnianie osób z naszego wschodniego sąsiada, co przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i samym pracownikom.
Jednym z głównych powodów takiej popularności pracowników z Ukrainy jest ich wysoka motywacja do pracy oraz chęć zdobycia doświadczenia zawodowego w Polsce. Ponadto, wielu z nich posiada bardzo dobre kwalifikacje i umiejętności, które mogą zdynamizować rozwój polskich firm.
Dzięki zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, firmy mogą szybko i skutecznie zapełnić braki kadrowe, które są coraz bardziej odczuwane na rynku pracy. To z kolei pozwala im utrzymać ciągłość działalności i uniknąć strat finansowych z powodu niedoboru pracowników.
Pracownicy z Ukrainy często są również bardziej elastyczni w kwestii godzin pracy i gotowi do podejmowania zmiennych zadań, co znacznie ułatwia organizację pracy w firmach.
Ostatecznie, można uznać za bardzo pozytywny i korzystny zarówno dla gospodarki, jak i dla samych pracowników. Dlatego warto kontynuować współpracę z naszymi wschodnimi sąsiadami i wykorzystać ich potencjał na rzecz rozwoju naszego kraju.
Kulturowe różnice między pracownikami z Ukrainy a pracownikami polskimi
Pracując w agencji pracy z pracownikami z Ukrainy, warto zauważyć pewne kulturowe różnice, które mogą mieć wpływ na relacje w miejscu pracy. Jedną z głównych różnic jest podejście do hierarchii i władzy. Ukraińcy mogą być bardziej skłonni do szacunku dla przełożonych i bardziej podporządkowani w strukturze organizacyjnej.
Kolejną istotną różnicą może być podejście do czasu pracy. Polscy pracownicy mogą być bardziej elastyczni i gotowi do pracy po godzinach, podczas gdy Ukraińcy mogą bardziej podkreślać znaczenie życia rodzinnego i odpoczynku po pracy.
Warto również zauważyć różnice w komunikacji między pracownikami z Ukrainy a Polakami. Ukraińcy mogą być bardziej skłonni do wyciągania wniosków na podstawie niewerbalnej komunikacji, podczas gdy Polacy mogą bardziej polegać na komunikacji słownej.
Podsumowując, zrozumienie kulturowych różnic między pracownikami z Ukrainy a pracownikami polskimi może przyczynić się do lepszej współpracy i komunikacji w miejscu pracy. Ważne jest, aby być otwartym na różnice i szanować różnorodność kulturową.
Znaczenie znajomości języka ukraińskiego w rekrutacji pracowników
Współczesny rynek pracy coraz częściej wymaga znajomości języka ukraińskiego. Z uwagi na dynamiczny rozwój wielu branż, umiejętność porozumiewania się w tym języku staje się atutem dla wielu pracowników. Dlatego też, agencje pracy coraz częściej poszukują kandydatów z Ukrainy, którzy posiadają taką umiejętność.
Dlaczego znajomość języka ukraińskiego jest tak ważna w rekrutacji pracowników? Przede wszystkim jest to doskonałe narzędzie do komunikacji z kolegami z Ukrainy, co ułatwia współpracę i integrację w miejscu pracy. Ponadto, umiejętność posługiwania się tym językiem otwiera przed pracownikami szereg nowych możliwości rozwoju zawodowego.
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy nie tylko poszukuje kandydatów z odpowiednim doświadczeniem zawodowym, ale także z doskonałą znajomością języka ukraińskiego. Dzięki temu, możemy zapewnić naszym klientom wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy dodatkowo będą potrafili efektywnie komunikować się zarówno w języku polskim, jak i ukraińskim.
W dzisiejszych czasach umiejętność porozumiewania się w obcym języku to nie tylko dodatkowa zaleta, ale często wymaganie na rynku pracy. Dlatego też, znajomość języka ukraińskiego może otworzyć przed pracownikami wiele drzwi do ciekawych i perspektywicznych ofert pracy.
Jak efektywnie zarządzać zespołem pracowników z Ukrainy w agencji pracy?
W dzisiejszych czasach coraz więcej agencji pracy decyduje się na współpracę z pracownikami z Ukrainy. Jest to doskonałe rozwiązanie, które pozwala nie tylko zwiększyć zróżnicowanie zespołu, ale także skorzystać z bogatego doświadczenia oraz umiejętności pracowników zza wschodniej granicy. Jednak, aby móc skutecznie zarządzać takim zespołem, należy przyjąć odpowiednie strategie i techniki.
1. Komunikacja
Jak w przypadku każdego zespołu, kluczowym elementem skutecznego zarządzania jest właściwa komunikacja. Zapewnij swoim pracownikom z Ukrainy klarowne wytyczne, jasne cele i regularne spotkania, na których będą mogli zadawać pytania i wyrażać wątpliwości.
2. Zrozumienie kulturowe
Mając zespół pracowników z Ukrainy, ważne jest zrozumienie ich kultury i zwyczajów. Pamiętaj o świętach, tradycjach i oczekiwaniach, aby stworzyć przyjazne i wspierające środowisko pracy.
3. Rozwój i szkolenia
Zadbaj o rozwój zawodowy swoich pracowników z Ukrainy poprzez regularne szkolenia i kursy. Inwestując w ich umiejętności, nie tylko zyskasz lojalnych pracowników, ale także podniesiesz jakość świadczonych usług.
| Przykład | Spotkanie integracyjne |
| Data | 10.08.2021 |
| Czas | 14:00-16:00 |
4. Motywacja
Pamiętaj o motywowaniu swoich pracowników z Ukrainy poprzez uznawanie ich wysiłku i sukcesów oraz oferowanie interesujących wyzwań. Dzięki temu będą bardziej zaangażowani i zmotywowani do działania.
5. Otwartość na opinie
Stwórz otwarte środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy, niezależnie od pochodzenia, mogą swobodnie wyrażać swoje opinie i sugestie. Pamiętaj, że różnorodność stanowi ogromne bogactwo dla zespołu.
6. Współpraca i team building
Organizuj regularne spotkania integracyjne, wyjazdy firmowe oraz inne formy team buildingu, które pozwolą Twoim pracownikom z Ukrainy lepiej poznać siebie nawzajem i budować silne relacje w zespole.
Znaczenie stałego szkolenia dla pracowników z Ukrainy w agencji pracy
W dzisiejszym dynamicznym świecie, właściwe szkolenie pracowników z Ukrainy w agencji pracy jest kluczowe dla zapewnienia wysokiej jakości usług. Stałe szkolenie pozwala pracownikom doskonalić swoje umiejętności, być na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami oraz lepiej radzić sobie z nowymi wyzwaniami w pracy.
Dzięki regularnym szkoleniom pracownicy z Ukrainy mają możliwość podnoszenia kwalifikacji, co przekłada się na lepsze wyniki w pracy. Dodatkowo, szkolenia mogą pomóc w integracji zespołu, promując zdrową atmosferę pracy oraz współpracę między pracownikami.
Agencje pracy, które inwestują w stałe szkolenia dla pracowników z Ukrainy, mogą liczyć na lojalność i zaangażowanie swoich pracowników. To z kolei może przyczynić się do zwiększenia efektywności i rentowności firmy.
Warto również podkreślić, że szkolenia nie tylko korzystnie wpływają na pracowników z Ukrainy, ale również na samą agencję pracy. Dzięki lepiej wykwalifikowanej kadrze, agencja może świadczyć usługi na jeszcze wyższym poziomie, co z kolei przekłada się na zadowolenie klientów i polepszenie reputacji firmy.
Podsumowując, stałe szkolenia dla pracowników z Ukrainy w agencji pracy mają ogromne znaczenie dla poprawy jakości usług, zwiększenia efektywności firmy oraz budowania pozytywnego wizerunku agencji. Inwestowanie w rozwój własnej kadry z pewnością przyniesie wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i samemu pracodawcy.
Wskazówki dotyczące budowania dobrych relacji z pracownikami z Ukrainy
Posiadanie pracowników z Ukrainy w naszej agencji pracy może przynieść wiele korzyści, ale aby relacje z nimi były udane, warto stosować się do kilku zasad. Pamiętajmy o kulturze i tradycjach Ukrainy oraz angażujmy się w budowę zaufania i porozumienia.
Oto kilka wskazówek dotyczących budowania dobrych relacji z pracownikami z Ukrainy:
- Zapewnijmy im wsparcie w procesie adaptacji do nowego środowiska pracy i życia w Polsce.
- Pamiętajmy o szacunku dla ich języka ojczystego oraz stwarzajmy warunki do nauki języka polskiego.
- Angażujmy się w integrację pracowników poprzez organizację wspólnych wydarzeń i spotkań.
- Zadbajmy o klarowną komunikację i otwartość na wszelkie problemy oraz sugestie.
Warto również przestrzegać zasad uczciwości i sprawiedliwości wobec pracowników, aby budować trwałe i harmonijne relacje.
| Przykład | Opis |
|---|---|
| Język polski | Pomoc w nauce języka polskiego może ułatwić integrację pracowników z Ukrainy. |
| Wsparcie adaptacyjne | Udzielanie informacji i pomocy w codziennym życiu w Polsce może zwiększyć lojalność pracowników. |
Jakie zawody są najczęściej wykonywane przez pracowników z Ukrainy w Polsce?
Pracownicy z Ukrainy w Polsce często podejmują różnorodne zawody, ale istnieją pewne branże, w których są szczególnie licznie reprezentowani.
Według raportu opublikowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, najczęściej wykonywanymi zawodami przez pracowników z Ukrainy w Polsce są:
- sprzątanie i dozorowanie
- praca w rolnictwie
- praca fizyczna w zakładach przemysłowych
- usługi gastronomiczne
- opieka nad osobami starszymi
Obecność Ukraińców na polskim rynku pracy jest bardzo ważna, ponieważ pomaga rozwiązać problemy związane z niedoborem pracowników w niektórych sektorach gospodarki. Pracownicy z Ukrainy są często cenieni za swoją solidność, pracowitość i chęć do nauki nowych umiejętności.
Według danych GUS, ponad 80% pracowników z Ukrainy w Polsce pracuje legalnie, co świadczy o pozytywnym podejściu do zarobkowej emigracji z tego kraju. Warto zauważyć, że wiele firm korzysta z usług agencji pracy tymczasowej, które specjalizują się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy.
| Zawód | Liczba pracowników z Ukrainy |
|---|---|
| Sprzątanie i dozorowanie | 10,000 |
| Praca w rolnictwie | 8,500 |
| Praca fizyczna w zakładach przemysłowych | 6,200 |
| Usługi gastronomiczne | 5,800 |
| Opieka nad osobami starszymi | 4,500 |
Podsumowując, agencje pracy z pracownikami z Ukrainy stanowią niezastąpione wsparcie dla przedsiębiorstw w Polsce. Dzięki wykwalifikowanej siły roboczej z Ukrainy możliwe jest szybkie uzupełnienie braków kadrowych, co przekłada się na wzrost efektywności pracy i konkurencyjności firm. Ponadto, zatrudnienie obcokrajowców sprzyja także różnorodności kulturowej i wymianie doświadczeń w miejscu pracy.
Choć nie brakuje kontrowersji związanych z zatrudnieniem pracowników zza wschodniej granicy, warto pamiętać o korzyściach, jakie niesie ze sobą współpraca z agencją pracy pracownicy z Ukrainy. Dlatego zachęcamy do otwarcia na współpracę z agencją pracy i wykorzystania potencjału, jaki drzemie w migrancie zarobkowym. Ostatecznie, to dzięki współpracy i wspólnemu wysiłkowi możemy osiągnąć sukces na rynku pracy.
